| Du vil her finde ledige stillinger hos MicroWorld, som du er velkommen til at søge, hvis du mener, at dine kvalifikationer matcher stillingens krav. Du kan også sende os din uopfordrede ansøgning til salgs- og marketingchef Poul-Erik Jørgensen: pedj@microworld.dk. Vi ønsker at ansætte medarbejdere med de nødvendige kvalifikationer i relation til en ledig stilling og personer der kan identificere sig med virksomhedens idé- og holdningsmæssige grundlag. Stillingsanalyse og -profil
Forud for beslutning om ansættelse af en medarbejder udarbejder lederen en analyse, hvor der tages stilling til, hvilke opgaver der primært og sekundært skal løses. På denne baggrund besluttes det så hvilken relevant uddannelse, erfaring og personlige egenskaber en ansøger skal have for at være kvalificeret til den ledige stilling. På baggrund af dette udarbejdes en stillingsprofil og stillingsannonce. Ansøgninger
Ansøgninger sendes til pedj@microworld.dk eller til MicroWorld A/S, Rebslagervej 8-16, 2400 København NV, att. Poul-Erik Jørgensen. Modtagelse af ansøgninger bekræftes senest to dage efter modtagelse, og ansøgeren vil få svar om samtale, afslag eller status senest 14 dage efter modtagelsen. Jobsamtalen
Jobsamtalen skal bruges til, at partnerne kan blive klogere på hinanden, og at de to partner kan få et fornuftigt beslutningsgrundlag. Ansøgeren skal også gøre op med sig selv, om MicroWorld er en virksomhed, som vedkommende har lyst til at få ansættelse i. For at sikre det rigtige match, gennemføres der som udgangspunkt altid to jobsamtaler. Ansættelsesaftale
Der udarbejdes en skriftlig ansættelsesaftale, hvor ansættelsesvilkårene og ansvar er beskrevet. Introduktionsprogram
Nærmeste chef udarbejder et introduktionsprogram for den nye medarbejder. Afhængig af jobbets karakter vil introduktionen strække sig over ca. 3 måneder. Opfølgningssamtale
Efter 2 måneders ansættelse gennemføres en opfølgningssamtale mellem leder og den nye medarbejder. Der fokuseres på en vurdering af det gensidige samarbejde og medarbejderens og lederens vurdering af det udførte arbejde. |